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“我感觉，美国银行只会假装尊重我，而不是真的尊重我，”一名员工如许表现。
这一年对华尔街来讲几乎就是云霄飞车。但是，美国银行存活了上去，也简直没有呈现什么侵害其声誉的危急事务。只管近多少周有传言说美国银即将成为维基解密的下一个目的，首席履行官布莱恩?摩尼扬（Brian Mohniyan）将可能有所迟疑，对这家银行而言，2010年整体来说仍是不错的一年。 北京大学总裁班
这家经济巨子公司乃至在沃尔特2011年银行业雇主名誉排名（Vault’s 2011 Prestige Rankings for Banking Employers）的表示也不错??位列第12，较客岁回升9个名次。
然而，等一下。沃尔特的金融编纂德瑞克?鲁斯维尔特（Derek Loosvelt）对美国银行一名低级人员的采访令我的见解有所转变。比方,北大艺术品班，看看上面这段话： 北大emba
“我感到自己所任务的公司在看待我更像一个主顾，而不是一位员工。”
和：
“我并不感觉被尊重。我感到本人被把持了。我感觉，美国银行只会伪装尊重我，而不是真的尊敬我。我还能够举出良多例子。” 北大总裁班
另有：
“谁会想要为一家甚至都不测验考试粉饰自己有多无情的公司工作？”
咱们可以说，这不外是一名员工的评估，不克不及代表公司的全体文化。说得有理。公司文化、员工虔诚度跟公司将中心代价与任务联合的需要性，已成为《福布斯》CSR博客的常常性话题。凡是的争辩在于，文化是不成替换的，配合的、尊重人的和翻新的文化可能坚固公司的品牌，而其余任何方法都无奈做到这一点。
那么，上文中引述的对公司的不满舆论应归属于哪一个范围呢？企业雇主义务是甚么？美国一些最年夜店主始终以来都夸大的“共赢”文明为什么没有在主流媒体上取得充足的争辩空间？而且??这多是一个更大的成绩??在疲软的经济情况下，雇主数目少于找任务者的数量之时，员工幸福感是不是还那末主要？
本周早些时辰，结合博主詹姆斯?爱泼斯坦-里弗斯（James Epstein-Reeves）提出了又一个激发争议的成绩：假如你的公司做了违反你价值不雅的某件事，你会告退吗？ 北大emba培训班
你会吗？ 北大emba总裁班
译 Lily
